I. Jaarlijks terugkerende verplichtingen gerelateerd aan arbeid
Op basis van het Besluit Begroting en Verantwoording Provincies en gemeenten (BBV) moet in de programmabegroting afzonderlijk aandacht worden besteed aan de verplichtingen van jaarlijks terugkerende arbeidskosten van vergelijkbaar volume. Voor deze verplichtingen mogen geen voorzieningen worden gevormd.
Aan arbeidskosten gerelateerde verplichtingen zijn:
- Voormalig personeel
De verplichtingen voor voormalig personeel worden jaarlijks in de begroting opgenomen. Dit heeft betrekking op o.a. ziektewetuitkeringen en/of werkeloosheidsuitkeringen van personeel uit dienst. In de begroting 2025 is hier geen raming voor opgenomen.
- Pensioen oud-wethouders en nabestaanden
Dit betreft de verplichtingen aan oud-wethouders en nabestaanden als gevolg van een actueel pensioen of nabestaandenpensioen op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (Appa). Voor de huidige pensioenen van oud-wethouders of hun nabestaanden is meerjarig vanaf 2025 een bedrag van € 42.063 opgenomen in de begroting.
- Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (Appa uitkeringen)
Wethouders, die aftreden of niet worden herkozen, hebben recht op een Appa uitkering. De gemeente kan zich hier niet voor verzekeren. De uitkeringslasten moeten als ze zich voordoen ten laste te worden gebracht van de lopende exploitatie, wat een negatieve invloed zal hebben op de financiële positie van de gemeente. Het eerste jaar ontvangt de ex-wethouder 80% van het laatste inkomen. Dat bedrag is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De resterende uitkeringsduur ontvangt de ex-wethouder 70%. Inkomsten die de ex-wethouder genereert, worden uiteraard gekort op de Appa uitkering. In het eerste jaar mag er tot 20% worden bijverdiend zonder korting op de Appa uitkering. Tijdens de resterende uitkeringsduur is deze marge 30%. In 2025 zijn er geen verplichtingen als het gaat om Appa uitkeringen.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering van (ex-) burgemeesters en (ex-) wethouders
Alle kosten van (volledige én gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van (ex-) burgemeesters en (ex-) wethouders komen volledig voor rekening van de gemeente Neder-Betuwe. Deze kosten kunnen enorm oplopen en daardoor een grote invloed hebben op de financiële positie van de gemeente. Om dit risico af te dekken is er een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij Centraal Beheer (via VNG). In de begroting 2025 is hier meerjarig een bedrag van € 20.711 voor opgenomen.
- Voorziening wethouderspensioenen
Voor toekomstige wethouderspensioenen is een voorziening aanwezig waarin het kapitaal is opgenomen om aan de toekomstige pensioenverplichting te kunnen voldoen.
- Voorziening verlofsparen
Op basis van de cao gemeenten kunnen medewerkers gebruik maken van de mogelijkheid verlofsparen. Het spaarverlof kan worden opgenomen voor korte duur, maar ook voor een langere verlofperiode. Het verlofsparen is een verplichting van niet-gelijke omvang. Hiervoor is reeds een voorziening gecreëerd.
- Voorziening regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2024 deelnemen aan de RVU als zij voldoen aan de wettelijke en fiscale voorwaarden en de regels die in de cao gemeenten zijn opgenomen. De duur van de RVU is maximaal twee jaar. In 2025 is er één medewerker die gebruik maakt van de RVU. De kosten die betrekking hebben op de RVU worden conform het Besluit Begroting en Verantwoording Provincies en gemeenten (BBV) in een voorziening opgenomen.